由上海社会科学院主办、南京大学承办的上海社会科学院2018年学术年会于7月15日至17日在南京大学仙林校区成功举办。本次年会的主题是“新时代中国特色社会主义：社会现代化”。在本次年会期间，社会学研究所成功主办“改革开放40年：区域社会发展与比较研究”以及“改革开放40年与中国青年发展”两场分论坛。

       分论坛“改革开放40年：区域社会发展与比较研究”由本所与广东省社科院社会学与人口学所联合承办，这也是两所第三次合作办会。7月16日上午，来自上海社科院、广东省社科院、西安交通大学、东南大学、上海大学、广州大学、福州大学、西北大学、内蒙古工业大学等研究机构与高等学府的20多位学者参会，就长三角、珠三角等区域经济与社会发展问题进行了深入研讨。本次论坛分三个专题：“区域发展与社会变迁”、“公共服务与社会建设”、“都市生活与社会保障”，学者们就相关论题进行了热烈的讨论。社会学所所长杨雄、广东省社科院副院长刘小敏、广东省社科院社会学与人口学所所长左晓斯参加了本次会议。

       由上海社会科学院青年社会学专业委员会、上海社会科学院社会学研究所、中国社会科学院社会学研究所青少年与社会问题研究室、《当代青年研究》编辑部、《青年探索》杂志社、《青年学报》编辑部等单位共同主办的“改革开放40年与中国青年发展”分论坛如期举行。论坛邀请国内外青年研究的资深专家与学术新锐，共同就改革开放40年与中国青年发展的历史脉络与未来走向进行学术研讨，展现了青年研究领域40年来伴随改革开放实践而产生的变迁及其内在规律，就新时代中国青年发展及其理论研究的本土学术话语体系建构达成了共识。

       在年会闭幕式的优秀论文评选中，本所助理研究员朱妍博士提交的论文《利益留人还是制度留人？对长三角地区制造业企业转工率的分析》荣获本届学术年会优秀论文二等奖。朱妍在论文中提出，以往研究多从经济主义视角出发解读中国制造企业目前面临的严重的生产工人“短工化”趋势，认为企业需要将收入水平提升到市场出清水平之上，提高员工转工的机会成本，从而降低转工率，忽略了企业的政治关联因素。朱妍针对以往研究的缺失，对长三角地区282家企业的资料进行分析，发现企业主有政治关联的企业，相比无政治关联的企业，有更大的可能性会建立工会、职代会等职工权益保障机制，从而有效降低了员工的转工率。