2018年6月1日，中国社会科学院《社会学研究》编辑部主任杨典副研究员应邀到上海社会科学院社会学研究所作第二期“思海讲堂”演讲。杨典主要致力于经济社会学和组织社会学研究，此次演讲的题目为“金融化、全球企业高管薪酬体系变革与社会不平等”。

       在演讲中，杨典从上市企业和金融市场谈起，指出企业高管和员工的工资倍数自20世纪80年代以来大幅攀升的背后原因就在于金融化。在此基础上，他详细介绍了西方高管薪酬制度的演变路径：随着美国的股权分散，带来了管理人的崛起；随着美国企业界开始更大的分化，企业管理者成为股东价值最大化的高管。如果把波兰尼的《大转型》看作是第一次大转型，即市场化，那么金融资本导致的则是第二次大转型，即金融化。金融化的巨大作用，使得全球企业高管薪酬体系发生变革，并使社会不平等产生新的路径。

       作为强大的制度性力量，金融市场扮演着幕后推手的角色并改变了千千万万企业的命运。杨典指出，与美国比较，中国的金融市场不仅仅只是企业融资和迅速致富的手段，它还对小到国有企业的治理机制改造、大到中国企业的整体现代化都起着至关重要的作用。

       本期思海讲堂由杨雄所长主持。演讲结束后，李骏副所长及社会学所研究人员和听众与演讲人进行了深入的交流与讨论。