3月13日，“人才与知识管理”研讨会在上海社会科学院举行。该会由上海社会科学院社会发展研究院社会学研究所主办，特别邀请了德国不莱梅科技大学国际商学院的中国商学研究团队一行参加会议，与上海社会科学院的研究人员就知识管理、人才政策、知识阶层等议题展开研讨。

上海社会科学院的卢汉龙研究员主持会议，他提出，在现阶段，经济及产业结构已经悄然转向以知识为基础，产生了一大批拥有知识和技能的专业人士，如何界定他们所拥有的知识资本的性质，如何定位这一群体的阶层地位，如何评估他们的社会经济影响，这些问题都关系到企业的和谐劳动关系和社会经济的协调发展。知识经济必然会催生出一个知识社会，知识社会的管理是一个跨学科、跨专业、跨国界的综合性议题，需要不同领域的学者们共同关注和努力探索。德国不莱梅科技大学的莫妮卡教授、雷娜博士和康晓丹博士报告了其团队的初步研究发现。他们在中国的外资企业中开展了有关知识和人力资源管理的调查研究，研究聚焦于如何管理知识工作者，如何帮助企业留住员工；研究调查了京沪粤等地的一百余位企业知识工作者，涉及汽车、机械、电子等行业的各个部门。研究者提出，企业的知识管理工作包括积累经验、积累信息、交流知识和创造价值几个环节，企业管理者要从强调共同利益入手，建立起知识工作者对企业的归属感。社会学所研究人员朱妍的发言围绕知识阶层与资产所有者、劳工的关系，以及知识阶层的内部分化，从理论和经验层次探讨了知识阶层的定位、知识资产的合法性问题。她提出，目前科学管理方法似乎正通过例行化和去技术化来解决知识阶层与管理者之间的“委托-代理”难题，这打破了劳资之间的关系型契约，也使得知识阶层的生活机遇似乎在走向“劳工化”。另外，要赋予知识阶层应有的职业地位，建立职业伦理也是很重要的环节。人口研究所周海旺副研究员详细介绍了上海近年来的相关人才政策以及人才引进现状。他提出，上海要为人才引进营造良好环境，实现人才引进和使用政策的效益最大化；同时，要把握“产业驱动”规律，人才引进政策要为产业结构调整服务。上海应该降低人才的引进门槛，以“条件洼地”来赢得“人才高地”，把握“市场引导”规律，加强人才市场体系建设，为人才引进政策的实施提供畅通的流动渠道和引进环节。

许多与会人员在主题发言之后，就中国企业的管理文化、知识阶层中专业技术人员和管理人员的分化、中国知识阶层与西方资本主义国家的比较等议题提出问题或发表评论。